一生66,向来缘浅,奈何情深

浅谈现行体制内为什么很多人不爱做工?流行多做多错,不做不错的说法。

  前几天有个小伙伴去社保局办事,一来二去好几回没办着,回来愁眉苦脸的,一打听才知道,原来他到社保局办理社保转移的事宜,第一次去忘记带身份证复印件,没办成。第二次去看见别人才知道,原来社保内部也可以帮忙复印。这次材料带齐了,又发现社保出现缴费异常,有些月份公司没有及时的帮他进行缴纳,现在还在拖欠中,工作人员也是不慌不忙的告诉他,办了也没用。然后就开始做自己手上的活,这样的态度着实让人怄火却又无可奈何。。。第三次,公司会计说已经补缴了,小伙伴又跑一次社保局,又惊喜的发现社保这边还没有缴款记录。工作人员依然是不温不火不慌不忙的说,你还没有缴纳。然后就继续做手头的工作了。小伙伴就举头丧气的回来和公司会计沟通。


  这样的事情是屡见不鲜,不少人办理社保转移两地跑的也花了不少的经历和时间,毕竟办理社保转移的小伙伴肯定是到外地上班了,才回来办理转移。社保局的要求也是很苛刻,要求在所在地参保后才能转移,转移还要跑两个社保局。现在都2020年了,步了信息化时代都很久了,社保局那么怀念车马牛羊,邮寄很慢,一生只办一件事的年代?没有什么事是联网不能解决的,如果不主动拥抱科技,提高工作效率,只能被社会淘汰,被群众埋汰。


  异地社保的不联网一直被人诟病却依旧我行我素,不整改,美其名曰:方便管理。抛开这些不谈,社保工作人员的态度就极其让人失望。


  人们去政府或者主管机关就是为了办理业务,如果业务办不了,也应该和办理人说明具体情况,提供解决的方法和思路,这才是急群众之所急。一句办不了,没法办,好像没毛病,但是却令办事的人为难了,都是普通老百姓,不清楚办理的流程和事项很正常,你不耐心的解释说明,摆脸色,摆架子,非要办理人当场爆发,被媒体曝光了才会老老实实的说出来。


  我们去办事,看见很多工作人员把领导的工作放在首位,把群众晾在一边等候,我认为这样做是不对的。群众来办事,可能需要几个小时的路程,就为了能够快点办完事。你把他晾在一边去处理手头上的事,你扪心自问,你的良心不会痛吗?领导知道你为群众办事耽误了他交给你的工作,他不会理解你吗?要切记,人们群众才是你的衣食父母,领导充其量就是一个管家婆。家管得再好,脱离了父母,也只是美丽的空中楼阁。


  为什么现行体制下,工作人员对群众的利益诉求视若无睹,对群众的意见和建议觉得不痛不痒,无关紧要,而对领导交代的事项如坐针毡的去完成?


  因为我们的体制出了问题。


  现行体制下,领导拥有绝对话语权。绝大多数单位,特别是偏远地区,都是一把手的一言堂。顺我者昌逆我者亡。


1.晋升方式有问题,没关系=不晋升。我们都知道公务员工资和级别有关,快速晋升,就可以获取更高的薪酬工资。但是现行状态下,晋升得利于领导的提拔和着重的培养。不要说干实事就能晋升,如果给你干的都是不上台面的事情,那么你只会一直默默无闻。就像牛和马,马随着主人征战四方,很快就会出马头地。有句古话,人中吕布,马中赤兔。但是牛,只配在地里干活吃草,吕布领地中有几百头牛,可是有谁认识它们哪怕其中一头?没有了赤兔,或许少的只是吕布,但没有这些牛的辛勤耕耘,可能当地人连粮食都吃不上。一套缺乏激励的晋升机制,令基层工作人员丧失了对工作的热爱和追求,更多的去吹捧领导,去做一些台面上的事情,表太多,调门高,行动少。


2.职级并行取消普惠制原则,令许多人看不到希望。取消普惠制,实行重绩制一定程度上是加强了领导手中的权利,更便于管理。但名额有限,名额肯定是要给领导最得力的干将。好马配好鞍,牛连鞋都不用穿。长期于此,谁来做勤勤恳恳工作的牛?没有牛,马能犁地吗?没有牛,马能一跃千里吗?重绩制也是令人诟病的,赤兔马,由于上过几次战场,能力超群,被人津津乐道,传论得街知巷闻。但是地里犁地的牛,连上战场的机会都没有。。。但他给人们带来了赖以生存的粮食。多做同时代表做错的概率大大增加,做错了,有关系的,可能会从轻处理。没关系的,估计要被通报,几年内晋升是无望了。有些错,并不是认认真真就能避免,因为有些错不是因为你,而是甩锅到你,在这个错综复杂的社会,不是单靠法律两个字就能说得清楚世间关系。所以就流行了,不做不错,少做少错,多做多错的想法。


3.管理缺失。群众的需求很难得到解决,工作人员冷漠、不上心、不关心、不在乎,根本原因是群众拿他没办法。这点不只是政府,企业也是一样。比如之前出现的漏油奔驰事件,如果不是媒体的曝光,这件事的解决可能遥遥无期或者有苦难言。但凡有个讲理的地方,谁愿意抛头露面不要脸的传到网络上去给大家肆意评论?店大欺客,官员耍大牌的事件已经屡见不鲜。又如操场埋尸案,17年才破案,当时但凡有一个人来处理这件事,都不会拖延至今。这些事件的发生,是想让我们庆幸我们生活在一个互联网的时代吗?如果没有互联网,还有什么地方可以讲理呢?不依靠媒体,舆论,还有谁会为你发声呢?


  虽然现状还要糟糕很多。。。


  

  但我相信在几年以后,随着互联网大数据的到来,一切问题都无所遁形,注定要被消灭。互联网技术必将运用到各行业各领域,它会将整个地球上的人紧紧联系在一起,随着互联网大数据的发展,任何的人和事,在阳光的照射之下都会无所遁形,形成一套更加优秀的绩效管理奖励机制和惩罚机制。牛和马,应该各自发挥各自的作用,取得公平的待遇,不能因为职能的不同,而差别对待。这有各司其职,才能更好的完成任务,更好的了解人民群众的诉求,更好的解决人民群众所遇到的困难。

      真正的好干部,应该是有担当的,这需要组织给予他一定的容错率。真正的好干部,一定是爱学习的,这就需要静下心来研究问题,为群众解决困难,而不是走过场,讲场面话。这就需要一套更加好的奖励机制去激励他们成为这样的人。真正的好干部一定会把人民群众放在首位,这就需要一套更完善的管理制度,把人民群众的事情放在首位,而不是唯领导马首是瞻。

       你们说呢?小伙伴有好的有意见和建议可以在留言区写下来


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