一生66,向来缘浅,奈何情深

税务结构化小组面试互动点评环节应该如何对队友进行点评?

  点评组员,一般用先表扬后批评的办法。也可以用先批评后表扬。心理学上说:前者容易让听者记住缺点,后者可以让人不那么难受。


  考试的话,我觉得考官也不是特别在意,在意的是内容,所以随便选一个合适自己的吧。考官听得也很累,有些做了一天,也很烦躁。加之有的考官是被抽调的,不是自愿的,更加烦躁。特别是,知道某考生超时,结巴,还要听你说他答得很好,更累。一眼就是虚伪。


  所以点评,还是讲究客观真实,有一说一有二说二,最好不要笼统的说,答得很好,太棒了。


  点优点直接点明:心理素质强,不怯场,说话结实有力,有底气,逻辑思路清晰,语言表达能力强,普通话标准,外在形象阳光帅气,给人感觉活泼,可爱等。尽量点到实处


  点缺点:比如结巴,如果回答问题的时候语言能在流畅一些,就更好了。比如超时,答题过程中还需要稍微注意一些时间,避免超时。比如逻辑思路不清晰,如果答题时能够组织结构更加清晰一些就更好了。也就是稍微点一下,点到实处,再给予鼓励。不要一味说缺点。有的人就喜欢纠一个缺点,比如口吃,口齿不伶俐,口吃,结巴,我觉得这样给人的印象很不好,作为政府工作人员,难以和群主进行沟通交流,更别说完成工作。


  如果一个考生没有接受过培训,那基本上,他很多缺点,不用点完。因为点完太多了,点一两个比较重要的就好了。逻辑思路清晰要建立在表达流畅的基础上,表达流畅也建立在回答内容不偏题的基础上。如果都跑题了,就不用点。。。流不流畅。。


  如果是思路和步骤的话也一样,点一至二最重要的错误就好了。如果二是承接一错的措施,既然批评一没有可行性,就不用说二了。


  其实点评是自由发挥环节,既要尊重他人,也要肯定自我。面对别人的点评,用于接受和承认错误,并剖析原因,加以整改。重点还是在剖析原因和整改环节,剖析不要剖析一个自身的大缺点,不要说我一直以来习惯于随随便便,是一个马大哈,我一直这样认为。既无意义又不够深刻,还把自己抹了一身黑。尽量选择一个客观,真实的原因。比如:一号考生的建议我已经想到了,但由于答题只有三分钟,时间太短了,我只能捡取一些措施进行回答,所以答的不够完整。今后我会加强练习,让自己的语言表达再精炼一些,努力去适应做一个简短发言的同时更好,更完整的表达出自己的观点和意图。谢谢一号考生的建议


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